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Título
Text copied to clipboard!Socio de Capital Humano
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Capital Humano que se una a nuestro equipo para impulsar el desarrollo organizacional y la gestión del talento. En este rol, serás responsable de colaborar estrechamente con los líderes de la empresa para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos comerciales. Tu enfoque será fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo, asegurando que las políticas y prácticas de recursos humanos apoyen el crecimiento y el bienestar de los empleados. Trabajarás en la implementación de programas de desarrollo de talento, gestión del rendimiento y planificación de sucesiones. Además, serás un asesor clave en temas de relaciones laborales, diversidad e inclusión, y bienestar de los empleados. Buscamos a alguien con una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades excepcionales de comunicación y la capacidad de influir en todos los niveles de la organización. Si eres un profesional apasionado por el desarrollo del capital humano y estás listo para marcar la diferencia en una organización dinámica, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Colaborar con líderes para alinear estrategias de recursos humanos.
- Implementar programas de desarrollo de talento.
- Gestionar el rendimiento y la planificación de sucesiones.
- Asesorar en temas de relaciones laborales.
- Fomentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
- Desarrollar políticas de bienestar para empleados.
- Analizar métricas de recursos humanos para mejorar procesos.
- Facilitar la resolución de conflictos laborales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en roles de recursos humanos.
- Conocimiento de leyes laborales y mejores prácticas.
- Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Experiencia en gestión del cambio organizacional.
- Habilidad para manejar información confidencial con discreción.
- Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cómo has alineado estrategias de recursos humanos con objetivos comerciales en el pasado?
- Describe una experiencia en la que mejoraste el bienestar de los empleados.
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto laboral?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar la diversidad e inclusión?
- ¿Cómo evalúas el éxito de un programa de desarrollo de talento?
